Salarisonderhandelingen

Wanneer je de eerste gesprekken bij je potentiële werkgever
met goed gevolg hebt doorstaan is hebt doorstaan is het tijd voor de
salarisonderhandelingen. Voor veel mensen is dit niet het favoriete onderdeel,
maar het is wel erg belangrijk als je het maximale eruit wilt halen. Door
middel van de juiste handelingen kan het namelijk veel geld opleveren.

Wees niet bang om te onderhandelen. Goede arbeidskrachten
zijn hun salaris namelijk dubbel en dwars waard, ongeacht de marktsituatie.
Bedrijven houden altijd rekening met de salarissen in de budgettering. Als jij
ervan overtuigd bent dat je een bepaald bedrag waard bent, durf dat bedrijf dan
ook gewoon te vragen. Laat je daarbij niet wegjagen door bedrijven die zeggen
dat geen geld hebben. Als je niet tevreden bent met het aanbod mag je dit best
laten blijken. Toch moet je niet alleen naar het salaris kijken. Goede
secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een hoop compenseren.

Het spreekt voor zich, maar ga altijd optimaal voorbereid de
onderhandelingen in. Bereken
salaris
wat gangbaar is voor jouw functie. Op internet zijn er diverse
hulpmiddelen beschikbaar waarmee je deze loonberekening kan
uitvoeren. Wat je niet moet doen is de hoogte van je huidige salaris op tafel
gooien. Hiermee verzwak je namelijk jouw onderhandelingspositie. Je huidige
salaris is niet relevant, het gaat erom wat je toegevoegde waarde is.

Zoals gezegd kun je met de secundaire arbeidsvoorwaarden ook
een goed contract afdwingen. Als het salarisbod niet naar wens kun je
overschakelen op verbeterde secundaire arbeidsvoorwaarden. Zet bijvoorbeeld in
op extra vakantiedagen, minder uren werken in de week of een (mooiere) auto van
de zaak. Ook hierbij is het van belang om niet gelijk akkoord te gaan met het
voorstel van je werkgever. In de meeste gevallen zit er nog voldoende rek in de
mogelijkheden. Het heet dan ook niet voor niets de salarisonderhandeling.